
Faute grave, Faute lourde : Comprendre les différences pour défendre vos droits
Faute grave, faute lourde : Comprendre les différences pour défendre vos droits Accueil Lorsqu’un licenciement disciplinaire est engagé, les termes « faute grave » et « faute lourde » sont souvent utilisés. Pourtant, ces deux qualifications juridiques ne sont pas interchangeables. Elles décrivent des comportements de gravité différente et entraînent des conséquences radicalement opposées




